Qual a diferença entre “intern” e “trainee”?

Intern e trainee são palavras muito importantes para os jovens que estão no começo de suas carreiras profissionais. Entender seus significados, certamente, pode fazer a diferença no mercado.

À primeira vista pode-se pensar que ambas têm relação a um período de estágio, mas elas significam dois tipos de posições diferentes de trabalho.

Intern / Internship
Estagiário / Estágio

O termo intern é correspondente à posição que chamamos de “estagiário” em português.

O internship funciona sob uma premissa similar a que já conhecemos por aqui: durante o período em que o estagiário está cursando uma faculdade, ensino médio ou pós-graduação, ele pode exercer uma função temporária não remunerada (ou com uma remuneração mais baixa em comparação a profissionais formados), por meio de um contrato que está limitado ao período em que ele estiver matriculado em um curso, com uma duração que costuma ser de 3 a 12 meses.

Ao fim do programa, a empresa pode dispensar o funcionário ou efetivá-lo. Durante esse período, pode-se experimentar e aprender mais sobre a área profissional em que se pretende atuar após a conclusão dos estudos.

Dedicar-se a um internship pode ser requisito para a conclusão de determinados cursos.

Trainee / Training
Aprendiz ou Treinando / Treinamento

Em português não costumamos utilizar uma tradução para essa palavra, mas podemos dizer que seria equivalente a “funcionário em treinamento”.

Nessa modalidade de trabalho, o trainee é alguém já formado que passa por um período de treinamento para exercer uma determinada função. Trata-se de um funcionário que já possui conhecimentos e experiências prévias na área, mas que passa por adaptações necessárias à política e à cultura da empresa.

Os trainees são remunerados e podem ser submetidos a um período de avaliação antes de serem efetivados no quadro da empresa.

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